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集團組織2019年新員工戶外拓展特訓營活動
 

  “最難受的是第二天,當團隊‘破產’的那一瞬間,失敗的苦澀讓我特別難受,嘴里真的都是苦味。”
  “畢業墻環節的時候,我做了無數俯臥撐的胳膊已經失去了知覺。可是站在上面,當那么多雙手伸向我的時候,我瞬間卻感覺到很有力量。”
  3月21日下午,興業集團2019年新員工戶外拓展特訓營分享會在20樓培訓室舉行,新員工們回顧兩天一夜的挑戰之旅,也娓娓道來內心最深處的感受。現場有歡快的笑聲,也有沉默的思考,新員工們或活潑、或穩重、或稚嫩、或成熟,一張張青春朝氣的面龐,一句句直抵心底的體會……這一切,匯聚成企業“新生力量”的生動模樣。
  戶外拓展·凝練團隊
  開展新員工戶外拓展活動是興業集團人力資源培訓的傳統項目,也是新員工入職培訓體系的重要環節。通過開展戶外拓展的方式,凝練團隊、磨練意志,同時讓新員工盡快融入團隊,找到歸屬感。
  3月15日至16日,興業集團人力資源中心組織來自集團總部、貿易事業部、房產事業部的70名新員工,開展了為期兩天一夜的新員工戶外拓展特訓營。
  此次活動,全體學員被分為四組,分別成立四家“集團”,學員們為了共同的團隊目標,全情投入、奮勇爭先,既考驗了體力、智力,又鍛造了逆境求生、無堅不摧的堅強意志。
  兩天時間里,培訓通過模擬“集團”的創建、發展、競爭、破產、重生,整個培訓緊張緊湊,各個環節環環相扣,讓新員工深切體會了市場競爭的現實與殘酷。
  此次特訓營,在活動項目上還進行了精心的設計,既有團隊競爭項目,又有集體挑戰項目,“分總結合”的形式,  充分模擬了現實中部門之間的競合關系,便于讓員工提前適應工作環境,進入良好工作狀態。
  培訓尾聲,集團黨委書記、總裁趙文強百忙之中專程到場看望了學員。他鼓勵大家,練就本領、努力工作,快速融入興業大團隊,用自己的實際行動,創造屬于自己的美好生活。
  兩天一夜的特訓營,學員們積極、拼搏、爭先,有成功的喜悅,也有失敗的淚水。在變幻莫測的“市場風云”面前,興業人始終用自己的實際行動捍衛著興業“精誠協作、高效執行、激情超越”的團隊精神,既展現了興業人不斷拼搏進取的風采,更展示了興業團隊無堅不摧的戰斗力。
  觀察總結·持續關注
  值得注意的是,這次參訓的新員工共計70人,“95后”近40人,甚至還有“00后”也已進入職場。在興業集團近年數次大規模新員工招聘活動中,這是首次“95后”比例超過50%。
  培訓、戶外特訓期間,興業集團人力資源中心也特意對這群“新生力量”進行了持續的觀察和關注。雖然每個人不盡相同,但是整體呈現出這4大特質——
  第一,更有生氣,更有想象力,更有創新精神和跳躍性思維;第二,更多才多藝,善于、勇于表現自我;第三,追求個性表達,自我意識、自主意識相對更強;第四,職業壓力相對較小,緊迫感、危機感較弱,更關注工作環境和工作條件。
  這些特質,在特訓競爭氛圍中得以極致呈現。當然,初步觀察只是第一步。接下來,興業集團和各用人部門也將針對新員工的“特質”,持續關注他們的成長和需求,為他們創造一個公平、公正、公開的工作晉升環境,盡可能創造一個舒適、自在的工作條件,更要激發大家的工作熱情,為企業帶來更多“新鮮驚喜”和“新生動能”。(文/王瑜 王學強)

 
 
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